本文摘要：
那天夜里他刚加完班从酒仙桥回自己在蒲黄榆的住所在东四环上他收到去年从德勤去职的同学的小视频对方正在加拿大滑雪结结实实地摔了个跟头正躺在雪地里仰天大笑。
那天夜里他刚加完班从酒仙桥回自己在蒲黄榆的住所在东四环上他收到去年从德勤去职的同学的小视频对方正在加拿大滑雪结结实实地摔了个跟头正躺在雪地里仰天大笑。
人生最痛苦的事情是：我本可以。
深秋天气已经很凉金融街路旁树的叶子都已经黄了Max踩着稀稀拉拉的落叶打到车、上二环一路开向自己在南城的住处。
然而人生最痛苦的事情从来都不是：我试过但我失败了。
条约工早已差别往日
无独占偶的是德意志银行他们将这一流程称作“内部化”在已往两年里德意志银行就已经内化吸收了1900名条约工。
待了三年他跟每一个在四大事情的年轻人一样在东场加过无数个夜晚的班在项目上的时候经常是后半夜才气回家。
许多人都以为他任性但只有他曾经的同事们从来没有说过那种话他们最能够明白他为什么会不甘愿宁可他为什么会想要出去看看。
他们乐队第一次在三里屯一间小酒吧里演出那次演泛起场来了不少他其时在毕马威的同事大家坐在台下明显灭灭的灯光里给他拍手他真的以为挺感动的。
脱离毕马威之后的那两年他做过公关做过文案做过市场还抽闲搞了支乐队。
他先去了海内一家顶尖地产公司的公关部到场操作了几场线下运动那段日子他天天都在北京城里随处跑戏称自己是“向阳传媒之花”。
或许今天的你正在东方广场加班到深夜；或许你正在金融街的落叶里打车回家；也有可能你奔忙在夜晚的北三环上；甚至你正在三里屯酒吧小舞台上奋力演出；
可是所谓“保全全职员工”并不意味着“裁掉条约工”而是“要将更多的条约工转化成为正式员工”。
而那些约谈的 CEO 们则更犀利一些因为许多领域他并非科班身世要在短时间内到达至少可与对方就行业问题告竣有效探讨的水平他认真是熬了许多个通宵。
这样的尴尬厥后依然时有发生因为他实在是太年轻很难让人第一眼便相信他是来与老板聊投融资的。
我希望在自己还年轻的时候能够尽可能多地接触更多领域如果有人说自己二十几岁就已经知道自己这辈子要为什么而奋斗我其实是不太相信的。
这五年里他做过医药项目也参投过教育项目做过企业IPO也服务过互联网公司。
他还记得自己第一次独自去见创业团队是在望京SOHO他原本就有些紧张背着双肩包一进门还没等他开口对方公司的前台小姐就笑容甜美地问：“请问您面试哪个部门呢？”他马上感应有些尴尬。
是因为他不希望自己早早地被锁定在某一个领域、某一家公司里。
开头提到的 Max 即是如此结业于海内最厉害的那两所学校之一的生命科学学院在他的同学已经在同一家公司里事情五年、做到了治理层的时候他依然在差别的投行、PEVC里打转并非是因为他无法留在同一家公司事实上他的薪资已经比大部门全职员工都还要高了前后加起来也已经凌驾50万。
他希望能给到对方认为有用的讯息和看法这一方面是为了后续互助的顺利举行另一方面也是他作为交流双方之一的自尊所在。
有次在海淀三环边一间咖啡馆里约见一位教育机构的老板他们从机构盈利模式聊到对这一领域未来生长的看法他眼看着对方从掩盖不住的质疑到真心实意的交流的变化。
在他们握手离别时对方握着他的手说：“投不投我这是小事情但和你的面谈我很享受。”
送走对方他就站在三环边发了一会儿愣看着夜色里来来往往的车流他忍不住地有些感伤。
所谓条约工其实就正是这样一个让你有时机以比力低的成本去试错的存在你可能暂时不知道自己喜欢什么但你至少可以通过实验去知道自己不喜欢什么。
脱离四大回到四大
而在毕马威做财政咨询的 Kai 所走的路径则恰好相反他一结业就进了毕马威。
因为条约工是跟中介签条约而不是直接跟企业签条约你想走随时可以走你不用受制于企业文化也不用受制于提升空间你做完自己感兴趣的项目那就可以连忙走人去寻找你更感兴趣、也更有热情的项目。
但到了第三年他突然有点怀疑自己是不是真的要这样下去了。
欧洲各大银行里的条约工就已经受到了向导层的注意因为他们对短期项目的要价是一天500英镑做完之后就拍屁股走人为竞争对手干活。
他突然才发现自己已经良久没有那样开怀大笑过了天天都在稿本、访谈、交货……中往返循环忙得回抵家就只想赶快昏睡已往他发现他不知道自己到底在干嘛自己到底为什么要做这一切。
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